Скидку на взносы на травматизм на 2027 год можно запросить до 2 ноября 2026 года

Компании и ИП с сотрудниками могут снизить тариф взносов на травматизм на 2027 год. Для этого нужно подать заявление в СФР не позднее 2 ноября 2026 года, напоминает «Клерк». Сам фонд скидку не назначает. Кто не подал заявление или ошибся в нём, весь 2027 год платит взносы по обычной ставке для своего основного кода ОКВЭД.

Кто может получить скидку

Требований пять. Компания или ИП должны работать не меньше трёх лет. На дату подачи заявления у работодателя не должно быть недоимок, пеней и штрафов по взносам на травматизм. В 2025 году на предприятии не должно быть несчастных случаев со смертельным исходом. Исключение — случаи, произошедшие по вине третьих лиц.

Ещё два условия касаются охраны труда. В фонде должны быть сведения о проведённой спецоценке условий труда (СОУТ) и об обязательных медосмотрах. Кроме того, три расчётных показателя травматизма компании за 2023–2025 годы должны быть ниже средних по её отрасли.

Как подать заявление

Заявление заполняют по форме из приказа СФР от 27.11.2024 № 2250. На бланк прошлых лет фонд ответит отказом. Подать документы можно тремя способами: через Госуслуги с усиленной квалифицированной электронной подписью, лично в клиентской службе СФР или в МФЦ, а также заказным письмом с описью вложения. 2 ноября — последний день приёма в территориальных отделениях фонда. «Клерк» советует отправить документы раньше, чтобы не рисковать из-за технических сбоев. На рассмотрение у СФР есть 15 рабочих дней, после этого фонд выносит решение. Если оно положительное, работодатель платит взносы по сниженному тарифу.

На практике у работодателя осталось меньше недели. Сначала стоит проверить расчёты с фондом: даже небольшой долг по взносам на травматизм на дату подачи лишает права на скидку. Затем нужно убедиться, что данные о СОУТ и медосмотрах есть в СФР. Размер возможной скидки источник не называет, поэтому выгоду каждая компания считает сама. Тем, кто только нанимает людей, правило трёх лет пока закрывает дорогу к льготе. Как устроены обязанности работодателя, мы разбирали в статье о найме первого сотрудника.